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用人單位是否有權對職工進行罰款？被罰款職工該如何救濟？

許多用人單位為加強對職工管理，往往在企業(yè)規(guī)章制度中設置處罰條款，并且通常采取罰款的處罰方式，如“某公司規(guī)章規(guī)定：對于曠工半天以上的職工，扣發(fā)曠工當日工資，并每出現(xiàn)一次罰款200元”。

那么，用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定罰款內(nèi)容，或者對職工實施罰款的行為是否合法，一旦發(fā)生，我們該如何救濟？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》89條、《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第52條第1款的規(guī)定，用人單位不得在企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定罰款內(nèi)容；同時，罰款行為侵害了公民的財產(chǎn)權益，而用人單位并非行政機關，也沒有法律賦予相應的職權，根據(jù)《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第52條第2款的規(guī)定，用人單位無權對職工實施罰款，職工一旦遭受罰款，可直接向有關部門反映、投訴，甚至訴訟方式維護自己合法權益。

附相關法律條文：

1、《中華人民共和國勞動法》89條：“ 第八十九條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”

2、《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第52條規(guī)定：“用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容，或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告。

用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律、法規(guī)依據(jù)扣減勞動者工資的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標準處以罰款”。